05-03-2026, 04:32 AM
Это устаревший взгляд, который порождает токсичные отношения с самого начала. Современный рынок труда, особенно для высококвалифицированных специалистов, — это переговоры. Хороший кандидат тоже оценивает компанию: корпоративную культуру, условия, перспективы роста, адекватность руководителя. Интервью — это двусторонний процесс знакомства. Если вас сразу пытаются поставить в позицию просителя, это тревожный сигнал о культуре внутри организации. Вы продаете своё время и экспертизу, и вправе выбирать покупателя.