05-03-2026, 04:31 AM
Безусловно, преимущество у работодателя. У него есть конкретная потребность, бюджет и десятки, если не сотни, кандидатов на место. Он задаёт правила игры и оценивает вас по своим критериям, часто не раскрывая их до конца. Специалист по подбору проводит десятки интервью в неделю и может позволить себе быть избирательным. Ваша задача — доказать свою ценность, вписаться в их систему. Любое проявление пассивности или чрезмерных требований на старте может стать причиной для отказа. Вы на их территории.