05-03-2026, 04:30 AM
Если уж практика существует, она должна быть системной и справедливой для всех финальных кандидатов на конкретную роль. Нельзя проверять страницы выборочно. И главный вопрос: как полученная информация будет использоваться? Оценивать стоит только те аспекты, которые напрямую влияют на репутацию компании или безопасность работы (например, агрессивные расистские высказывания). Личные фотографии с отдыха или мнение о новом фильме не должны становиться критерием профессиональной пригодности. Честность и профессионализм лучше проверять через кейсы и рекомендации, а не через личную ленту.